برای ورود باید لبخند بزنید! - مهسان بلاگ

به گزارش خبرنگاران و به نقل از آی ای، شرکت کانن(Canon) سیاست های جدید و ابزارهایی را برای تقویت روحیه کارمندان معرفی نموده است. این شرکت، فناوری تشخیص لبخند را روی دوربین های مجهز به هوش مصنوعی نصب شده خود در سراسر دفاتر این شرکت در چین تعبیه نموده است.

این ابتکار نشان می دهد که چگونه شرکت ها در چین با استفاده از هوش مصنوعی به دنبال اجرای خدمات با لبخند هستند و کارمندان را برای رسیدن به سطحی از محیط صمیمانه و روحیه بخشی ترغیب می نمایند. این شرکت ها همچنین برای بهینه کردن بهره وری کارمندان بر برنامه هایی که آنها هنگام استفاده از رایانه خود از آنها استفاده دارند، نظارت می نمایند. همچنین از دوربین های مداربسته برای مشاهده کارمندان در هنگام استراحت و وقت ناهار استفاده می گردد و حتی وقتی کارمندان از دفتر خارج می شوند، برنامه های موبایل حرکات آنها را ردیابی می نماید و گویا از این نظارت همیشگی گریزی نیست.

این گونه ابتکارات هر چند که به عنوان یک عامل برای بالا بردن روحیه افراد معرفی می شوند، اما به همان اندازه می توانند اذیت نماینده و ناراحت نماینده باشند.

نیک سرنیک از کالج پادشاهی لندن می گوید: کارگران و کارمندان با الگوریتم ها و هوش مصنوعی جایگزین نمی شوند. در عوض، مدیریت به نوعی توسط این فناوری ها تقویت می گردد.

دوربین های تشخیص لبخند شرکت کانن در ابتدا، سال گذشته همراه با مجموعه جدیدی از ابزارهای مدیریت محل کار معرفی گردید، اما اکنون این فناوری اجرا شده است.

این سطح از نظارت تهاجمی چیزی است که فقط در کشورهای شرق دور اتفاق نمی افتد، بلکه شرکت های مستقر در ایالات متحده و انگلیس نیز بعضی از اقدامات مشابه را اجرا می نمایند. به عنوان مثال شرکت آمازون کارگران انبارهای خود را برای سود بیشتر، حتی اگر سلامتی آنها به خطر بیافتد، تحت فشار قرار می دهد و همچنین از الگوریتم های هوش مصنوعی برای ارزیابی میزان بهره وری کارگران و تصمیم گیری در خصوص ادامه کار یا اخراج آنها استفاده می نماید.

سیاست هایی از این دست فقط بر طبقه کارگر تأثیر نمی گذارد. چندین مجموعه نرم افزاری از جمله مایکروسافت 365 اکنون از ابزار نظارتی کاملاً یکپارچه برخوردار هستند. ضمن اینکه از زمان شیوع بیماری همه گیر کرونا تعداد بیشتری از افراد در خانه مشغول کار هستند که این امر باعث شده شرکت های بیشتری بتوانند از این ویژگی ها برای نظارت بر میزان بهره وری کارمندان خود استفاده نمایند. اینکه آیا شرکت های آمریکایی همواره می خواستند این کار را انجام دهند، جای بحث دارد، اما یک بحران جهانی بهانه بزرگی شد که طیف گسترده ای از فناوری و سیاست های استثماری رایج گردد.

مجله رویای کره ای: مجله رویای کره ای | مجله گردشگری شرق آسیا

مرد کوچک: مرد کوچک | مجله سبک زندگی و کسب و کار